1. Цель и основные обязательства
SkillsUp стремится формировать инклюзивную культуру на рабочем месте, основанную на достоинстве, уважении и профессиональных заслугах. Все внутренние решения в сфере трудовых отношений — включая подбор персонала, найм, профессиональное развитие, оплату труда, доступ к обучению, продвижение, оценку результатов работы, взаимодействие с сообществом и прекращение трудовых отношений — принимаются исключительно на основе индивидуального соответствия требованиям должности, результатов работы, потребностей бизнеса и принципов прав человека.
2. Сфера применения
Настоящая политика распространяется на всех членов команды SkillsUp (штатных, сотрудников с частичной занятостью, временных, контрактных работников и стажёров), соискателей, кандидатов, подрядчиков, авторов маркетинговых материалов и инициативы по взаимодействию с сообществом в рамках всей внутренней и внешней деятельности.
3. Защищённые характеристики
SkillsUp категорически запрещает дискриминацию, домогательства или преследование в отношении любого сотрудника или соискателя на основании:
- расы, цвета кожи, этнического или национального происхождения;
- пола, гендерной идентичности или гендерного самовыражения;
- сексуальной ориентации;
- возраста;
- физической или психической инвалидности;
- религии, вероисповедания или политических убеждений;
- семейного положения, статуса гражданского партнёрства или статуса родителя/матери;
- статуса ветерана или военного статуса;
- любого другого статуса, защищённого применимым местным законодательством и нормативными актами.
4. Равные возможности при подборе и найме
Для обеспечения справедливого отношения и устранения предвзятости на всех этапах подбора персонала SkillsUp придерживается следующих процедур:
- Инклюзивные описания вакансий: объявления о вакансиях должны фокусироваться исключительно на необходимых компетенциях, ожидаемых результатах работы и ключевых навыках, а не на характеристиках, не связанных с должностью. Все объявления должны использовать нейтральный язык без дискриминационных или исключающих формулировок.
- Разнообразные каналы поиска: вакансии должны размещаться на открытых и доступных платформах для охвата разнообразных групп кандидатов.
- Анонимизированный / слепой отбор: персональные данные кандидатов (такие как имя, фотография, возраст, адрес и пол) должны быть удалены из резюме до первичного HR-скрининга для предотвращения неосознанной предвзятости.
- Структурированные собеседования: все собеседования с кандидатами должны проводиться по стандартизированной структуре с использованием одинаковых заранее определённых вопросов, связанных с должностью, для каждого кандидата на конкретную роль.
- Коллегиальная оценка и объективные критерии: кандидаты должны оцениваться разнообразной комиссией интервьюеров с использованием стандартизированных критериев оценки. Члены комиссии должны фиксировать свои оценки независимо друг от друга до совместного обсуждения результатов.
- Справедливые практики оплаты труда: первоначальные предложения по оплате труда должны напрямую соответствовать установленным внутренним зарплатным диапазонам для конкретной должности. SkillsUp не будет запрашивать или учитывать информацию о предыдущей заработной плате кандидата при найме, чтобы предотвратить перенос исторически сложившихся различий в оплате труда.
- Адаптация для кандидатов: кандидаты с инвалидностью или особыми потребностями в доступности могут запрашивать разумные условия на любом этапе процесса подбора персонала (например, адаптированные форматы оценки или доступные каналы проведения собеседования).
5. Гендерное равенство в оплате труда и система равного вознаграждения
SkillsUp придерживается строгого принципа равной оплаты за одинаковый труд и труд равной ценности:
- Равная оплата за одинаковый труд: женщины и мужчины, занимающие идентичные или эквивалентные должности, получают одинаковое вознаграждение на основе прозрачных стандартизированных зарплатных диапазонов.
- Ежегодный аудит гендерного равенства в оплате труда: SkillsUp ежегодно проводит пересмотр системы оплаты труда во всех подразделениях для выявления, исправления и устранения гендерных разрывов в оплате труда или необъяснимых различий в вознаграждении.
- Контроль дискреционных выплат: бонусы, повышения за результаты работы и финансовые вознаграждения должны основываться на объективных KPI результативности для предотвращения предвзятости или фаворитизма при принятии решений о дискреционных выплатах.
6. Равные возможности и разнообразие в профессиональном развитии
SkillsUp стремится обеспечить справедливое распределение возможностей для профессионального роста, обучения и карьерного развития внутри организации. Компания применяет следующие стандарты:
| Направление |
Стандартизированный подход |
Меры по обеспечению разнообразия и равенства |
| Доступ к обучению и повышению квалификации |
Все внутренние программы обучения, сертификации и воркшопы по развитию навыков доступны всем сотрудникам, которые соответствуют требованиям, независимо от их происхождения. |
Заранее публиковать каталоги учебных программ и обеспечивать равномерное распределение бюджета между подразделениями и уровнями сотрудников. |
| Менторство и лидерские траектории |
Структурированные программы менторства и спонсорства объединяют сотрудников с опытными специалистами для поддержки развития навыков и карьерного роста. |
Обеспечивать справедливое представительство недостаточно представленных групп в программах развития сотрудников с высоким потенциалом и лидерских кадровых резервах. |
| Оценка результатов работы и продвижение |
Повышение и карьерное продвижение определяются на основе чётких объективных моделей компетенций и стандартизированных критериев оценки результативности. |
Проводить калибровку оценок результативности через соответствующие комиссии для устранения индивидуальной предвзятости и фаворитизма со стороны оценивающих. |
| Индивидуальные планы развития (IDP) |
Каждый сотрудник ежегодно совместно со своим руководителем формирует индивидуальный план развития, адаптированный к его целям. |
Обеспечивать гибкие форматы обучения и варианты графиков, учитывающие различные стили работы, потребности удалённых сотрудников и сотрудников с семейными обязанностями. |
7. Свобода от насилия и домогательств (включая гендерно обусловленное насилие и домогательства — GBVH)
SkillsUp придерживается принципа нулевой терпимости к любым формам насилия, домогательств, запугивания на рабочем месте, а также гендерно обусловленного насилия и домогательств (GBVH):
- Определение GBVH: домогательства или насилие, направленные против человека из-за его пола или гендера либо непропорционально затрагивающие людей определённого гендера, включая сексуальные домогательства, нежелательный физический контакт, словесные оскорбления, преследование и принуждение.
- Безопасное и конфиденциальное сообщение: сотрудники могут сообщать об инцидентах через конфиденциальные и защищённые каналы без страха преследования или потери работы.
- Расследование с учётом травматического опыта: все сообщения о насилии или GBVH рассматриваются незамедлительно с применением конфиденциального протокола, ориентированного на пострадавшего и учитывающего травматический опыт.
- Защитные и поддерживающие меры: SkillsUp предоставляет временные защитные меры (такие как изменение роли, корректировка графика или возможность удалённой работы) и доступ к профессиональной психологической поддержке для пострадавших.
8. Ответственный маркетинг и устранение вредных стереотипов
SkillsUp обеспечивает соответствие всех внешних и внутренних коммуникаций, маркетинговых материалов, рекламных видео, контента в социальных сетях и образовательных материалов принципам ответственного маркетинга:
- Устранение гендерных и социальных стереотипов: контент не должен воспроизводить вредные гендерные роли, объективацию или ограничивающие социальные стереотипы.
- Инклюзивное и аутентичное представление: маркетинговые кампании должны достоверно представлять различные группы населения по гендеру, возрасту, этническому происхождению, возможностям и профессиональным ролям.
- Проверка перед публикацией: все медиаматериалы, рекламные кампании и публичные учебные материалы должны проходить проверку контента на соответствие стандартам недискриминации и разнообразия до публикации.
9. Уважение прав женщин и девочек в местных сообществах
SkillsUp распространяет свои обязательства в области прав человека и гендерного равенства за пределы внутренних операций — на местные сообщества, в которых работает компания:
- Права сообщества и надлежащая проверка соблюдения прав человека: операционная деятельность, общественные мероприятия и местные партнёрства должны предусматривать оценку и минимизацию потенциального негативного воздействия на женщин, девочек и уязвимых членов сообщества.
- Расширение возможностей и доступ к образованию: SkillsUp сотрудничает с общественными организациями для содействия доступу к образованию, цифровой грамотности и развитию навыков для женщин и девочек.
- Защита и безопасность в общественных инициативах: все корпоративные просветительские мероприятия, обучающие программы и местные активности должны предусматривать строгие протоколы защиты для обеспечения прав, достоинства и безопасности женщин-участниц и членов сообщества.
10. Основные стандарты на рабочем месте
- Равный доступ к карьерному развитию: внутренние возможности, программы профессионального развития и лидерские кадровые резервы открыты для всех квалифицированных сотрудников без фаворитизма или предвзятости.
- Нулевая терпимость к домогательствам: буллинг, запугивание, нежелательное физическое или словесное поведение, микроагрессии и дискриминационные высказывания строго запрещены.
- Разумное приспособление: SkillsUp предоставляет адаптации на рабочем месте для сотрудников с инвалидностью или конкретными религиозными потребностями, чтобы обеспечить их полноценное участие в повседневной работе.
- Прозрачность и объективность: принятие решений относительно результативности, повышений и оплаты труда должно оставаться прозрачным, объективным и полностью документированным.
11. Процедура сообщения и расследования
- Сообщение о проблемах: любой сотрудник, кандидат или партнёр из числа представителей сообщества, который столкнулся с поведением, противоречащим настоящей политике, или стал его свидетелем, может незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному руководителю или команде People/HR ([email protected]).
- Процесс расследования: все жалобы должны быть подтверждены в течение 2–3 рабочих дней и тщательно, беспристрастно и конфиденциально расследованы.
- Запрет преследования: SkillsUp придерживается строгой политики против преследования в ответ. Добросовестное сообщение о проблеме или участие в расследовании не должно негативно влиять на гарантии занятости, статус кандидата или карьерное развитие человека.
12. Нарушения политики
Нарушение настоящей политики внутренними сотрудниками приведёт к применению официальных дисциплинарных мер, вплоть до прекращения трудовых отношений.